Metabalizmanızı Dengeleyin

Meta-analiz de kilolu çalışanlar daha nonoverweight başvuru daha onlar bir iş arkadaşınız olarak cazibe ile değerlendirildi zaman, geniş halk temas gereken işler için araştırılan olgulardı zaman dezavantajlı olduğunu gösterdi. Ayrıca, beyaz hedefleri daha ağır kilolu Afrikalı Amerikalılardan daha istihdam kararlarında cezalandırılmış edildi. sadece iki çalışmada yarış etkisi araştırılmıştır Ancak, bu bulgular da dikkatle yorumlanmalıdır. Afrikalı Amerikalılar ırkçı önyargılara hedef olabileceğini göz önüne alındığında, bu önyargının diğer katmanları arasında ağırlık dağılımı etkilerini çözmek için zor olabilir.Sonunda, birçok metodolojik değişkenler çalışmalar arasında sonuçları etkiledi. Katılımcılar önce kendi değerlendirmelerini yapmak için iş-ilgili bilgileri nispeten büyük miktarda temin edildiğinde, hedef ağırlığı ve istihdam sonuçlar arasındaki ilişkiyi çok az iş-ilgili bilgi verildi çalışmalara kıyasla daha zayıf. ağırlık ayrımcılık etkileri pilot ağırlık manipülasyon bilgi test ve video veya fotoğraf (23) vs yazılı veya sözlü açıklamaları yoluyla hedef ağırlığı sunulan çalışmalarda da çalışmalar daha güçlüydü.Bu deneysel bulgular açıkça kilolu ve obez bireyler negatif ağırlık dayalı önyargılar sonucu işyeri etkileşimleri, değerlendirme ve istihdam sonuçlarda dezavantajlı olduğunu göstermektedir. Bugüne kadar Araştırma obez çalışanları hakkında en yaygın önyargıları daha az, daha az hoş, daha az duygusal istikrarlı ve daha az dışadönük vicdani olduğu görüşleri de göstermektedir ki, normal kilolu meslektaşları (25,26,27,28). , Kilolu iş başvurusunda ve çalışanları hakkında yaygın önyargılar geçerliliğini araştırmak Roehling ve arkadaşları vücut ağırlığı ve dört alakalı kişilik özellikleri (vicdanlı, hoşluk, duygusal istikrar ve dışa dönüklük) (29) arasındaki ilişkiyi incelemek üzere iki çalışma yürütülmüştür için. 3176 yetişkin bir ulusal temsili numune kullanarak ilk çalışmada, BKİ Midlife Gelişim Envanteri Kişilik Ölçeklerinden kişilik özelliği önlemler ile karşılaştırıldı. Bulgular kişilik ve demografik değişkenler (yaş veya cinsiyet) arasındaki ilişkiyi BMI ve kişilik özellikleri arasındaki ilişkiyi daha güçlü olduğunu gösterdi. İkinci çalışmada 320 üniversite öğrencilerinde NEO Kişilik Envanteri (Kısa Form) için vücut ağırlığı ve kişilik özellikleri karşılaştırıldı. Hiçbir kanıt ağırlığına göre kişilik özellikleri farklılıklar bulunmuştur. Bu bulgular meydan yaygın kilolu çalışanların olumsuz kişilik özellikleri hakkında kalıplaşmış düzenlenen yardım eder.Özet ve metodolojik sınırlamalarSon yapılan bir araştırmaya ve toplum tabanlı çalışmalarda obez işçilerin yüksek oranda istihdam ayarları tutarlı ağırlık dayalı eşitsizliklerin algıladıklarını göstermektedir. Algılarını işe alma ve istihdam kararlarını bu kilolu iş başvurusunda deneyim ayrımcılık gösteren obez çalışanlar için daha düşük ücretler ve deneysel araştırma belgeleyen büyük ölçekli çalışmalar tarafından desteklenmektedir. Gelecekteki iş ve ağırlığı ile ağırlık düzeyi, iş tipleri, cinsiyet ve ırk ilişkileri daha geniş bir şekilde incelemesi gerekir önyargı hem ince ve açık formları işyerinde ağırlık ayrımcılık daha net anlaşılmasına yardımcı için. Aynı zamanda potansiyel arabulucular ve obez bireyler için istihdam sonuçlarını etkileyebilecek bağlamsal faktörler (örneğin, artan sağlık maliyetleri konusunda işveren kaygılar) değerlendirmek için faydalı olacaktır.